Hep Birlikte: Kolektif Kahraman, Who Moves America’da Başrolde
Yael Bridge İle Bir Söyleşi
Sosyalizm kamusal bilinçte yeniden yükselişe geçerken, Who Moves America sendikal örgütlenmeye ve işçi sınıfı mücadelesine odaklanıyor. 87 dakikalık belgesel, işçiler olası bir greve hazırlanırken Uluslararası Teamsters Sendikası (International Brotherhood of Teamsters) ile United Parcel Service (UPS) arasındaki 2023 hesaplaşmasına odaklanıyor. Belgeselin yönetmeni, eski ABD Çalışma Bakanı Robert Reich’ı konu alan 2017 yapımı Saving Capitalism‘in yapımcılığıyla Emmy’ye aday gösterilen Yael Bridge. Bridge, 2020’de sosyalizmi konu alan The Big Scary ‘S’ Word‘ün yapımcılığını ve yönetmenliğini üstlendi. Who Moves America, 1903’te kurulan o mücadeleci, efsanevi sendika Teamsters’ın halktan üyelerine yakından bakıyor. Bu, Kamu Yayıncılığı Kurumu’ndan (Corporation for Public Broadcasting) fon alan son filmdi — bu da Trump’ın CPB’yi neden gözden çıkardığını açıklayabilir. CounterPunch, Yael Bridge ile Portland, Oregon’da Zoom üzerinden söyleşi yaptı.
Who Moves America Ne Hakkında?
Yael Bridge: Tema ile olay örgüsü arasında bir fark var. Film aslında dayanışma ve bunun özündeki demokratik süreçler hakkında.
Who Moves America, 2023 sözleşme müzakereleri sırasında UPS Teamsters üyelerini takip ediyor. Ülkenin farklı bölgelerindeki birkaç farklı kişinin yanı sıra Teamsters Başkanı Sean O’Brien’ı da Washington, D.C.’de, müzakere süreci boyunca ve sözleşmelerinin sona ereceği, bunun da potansiyel olarak ABD tarihindeki en büyük grevlerden birine yol açabileceği döneme kadar takip ediyoruz. UPS Teamsters sözleşmesi, ülkedeki en büyük [özel sektör] pazarlık birimini [kapsıyor]… Amerika’nın en büyük sendikalarından biri… beşinci en büyüğü… Orada çalışan insanlar ekonomik sistemimiz üzerinde muazzam bir etkiye ve güce sahip. Dolayısıyla bu, doğal olarak keşfetmekle son derece ilgilendiğimiz bir konuydu.
Bu, insanların birlikte nasıl çalıştıkları ve ancak birlikte yaptığımızda yapabileceğimiz şeyler hakkında. Sendika dediğimiz şey budur. Bu, uygulamada demokrasidir ve kendiliğinden ortaya çıkan bir şey olmayan dayanışmayı inşa etme pratiğidir.
UPS’in ABD Ekonomisindeki Önemi Nedir?
UPS, ülkedeki en büyük dağıtım şirketidir. FedEx’ten, DHL’den veya USPS’den çok daha büyük… Üçte biri gibi bir şey. Filme başladığımızda diğer herkesten ne kadar büyük olduklarının farkında değildim. GSYİH’nın %6’sı her gün UPS üzerinden geçiyor. Çok güçlüler.
United Parcel Service’in Sahibi Kim?
Halka açık bir şirket. Hissedarlar UPS’in sahibi… Bu bir şirket.
UPS’te Kaç Kişi Çalışıyor?
Bu sözleşmenin kapsadığı pazarlık biriminde yaklaşık 340.000 işçi vardı.
UPS’te Çalışan Bazı Kişiler Teamsters Üyesi Değil Mi?
UPS’te çalışan, sendikalı olmayan ve bu sözleşmenin kapsamında bulunmayan pek çok kişi var.
Teamsters Hangi Sektörlerde Çalışıyor?
Büyük ölçüde kamyon şoförlüğü ve lojistik alanında çalışıyorlar. Teamsters Hollywood da var; dublör koordinatörleri ve hayvan bakıcıları bunlar. Belirli bir sektöre özgü değil; pek çok farklı insan var.
Teamsters’ın Geçmişine Baktığımızda, Bir Dönem Kötü Şöhretli Bir Geçmişleri Vardı. Jimmy Hoffa’nın Çok Yozlaşmış Bir Lider Olduğuna İnanılıyordu.
Evet. Teamsters’ın, özellikle Jimmy Hoffa ile bağlantılı, kayda değer bir geçmişi var. UPS her zaman Teamsters ile örgütlüydü. UPS kurulduğundan beri çalışanları sendikalıydı; bu da benzersiz bir durum.
Peki Ya Şimdiki Liderlik? Skandallarla Anılıyorlar Mı?
Hayır, hiç de değil. Sean O’Brien göreve geldi ve ondan hemen önceki başkan Jimmy Hoffa Jr.’dı. Sean O’Brien kazanmak için son derece güçlü bir kampanya yürüttü. 2018’de yaptıkları bir önceki sözleşme tavizlerle doluydu ve gerçekten büyük bir geri adım olarak görülüyordu. Sean O’Brien kampanya yürütürken, “Yeniden mücadeleci bir sendika olacağız. Sözleşmemizin sona erme tarihinden sonra çalışmayacağız,” diyordu. Greve gitme ve kararlı durma konusunda gerçekten son derece ısrarcıydı. Bence bu kampanya söylemi yalnızca seçimi kazanmasına yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda tüm işçilerin nelerin mümkün olduğu konusunda harekete geçmiş ve heyecanlanmış hissetmesiyle rüzgârı gerçekten arkasına almasını sağladı. Ardından bunu 2023’te iyi bir sözleşme elde etmek için kullanabildi.
O’Brien Aday Olduğunda, Reformcu Bir Listenin Parçası Mıydı?
Teamsters’ın iç işleyişinin ayrıntılarına fazla girmeden söylemek gerekirse, Teamsters içindeki reformcu grup olan Demokratik Teamsters Sendikası (Teamsters for a Democratic Union — TDU) ile koalisyon halinde aday oldu.
Belgeseliniz Esasen 2023’te Geçiyor, Ancak 1997’ye Dönüş Yapan Pek Çok Sahne Var.
1997, Teamsters’ın en son greve gittiği yıldı. Gerçekten büyük bir grevdi ve o sözleşmede pek çok kazanım elde ettiler. Dolayısıyla bunun, pek çok işçinin gerçekten sözünü ettiği bir Kutup Yıldızı olduğunu gördük. “Köklerimize dönebilir miyiz? Bu gerçekten büyük greve geri dönebilir miyiz?” Bu, orada çalışan insanların kendi güçlerini ve harekete geçme kapasitelerini hissetmelerine yardımcı oldu. Bu nedenle o unsuru yeniden filme dahil etmeye hevesliydik. Bu, ana izleklerden biriydi; çünkü örgütlenme döngüseldir ve bir şey kazanabilirsiniz, ardından bütün bu tavizlerle dolu sözleşmelerden sonra o kazanım ortadan kalkabilir. Sonra yeniden mücadele etmek zorunda kalırsınız. İnsanlar yaşlandıkça artık orada olmuyorlar. O tarihi ve bunun nasıl bir şey olduğuna ilişkin kurumsal bilgi birikimini kaybediyorsunuz. Dolayısıyla pek çok kişi şöyle hissediyordu: “97’de buradaydım ve bu benim sözleşmem. Emekli oluyorum ve buradaki bu gençler greve gitmenin nasıl bir şey olduğunu bilmiyor. Bu tür bir dayanışmayı bilmiyorlar.”
Teamsters üyesi olmanın büyük bir kısmı, siz gittikten sonra gelecek olanlara ilişkin bu anlayıştan oluşuyor. Onlara “henüz doğmamış olanlar”, yani geleceğin Teamsters üyeleri diyorlar. Henüz Teamsters bünyesinde çalışmıyorsunuz ama beş yıl sonra çalışacaksınız. Biz, geleceğin Teamsters üyesi olan sizin iyi bir işe, yan haklara ve bütün bu işçi korumalarına ve benzeri şeylere sahip olabilmeniz için mücadele ediyoruz. Bu, gerçekten greve gittiğinizde ve uğruna mücadele ettiğiniz kazanımların onlarca yıl boyunca nasıl sonuç verdiğini gördüğünüzde daha da pekişen bir şey. Kuşaklar arası dayanışma temasını gerçekten güçlü bir biçimde vurgulamak istedik.
Teamsters’ın 2023’teki Başlıca Sözleşme Kaygıları Ve Şikâyetleri Nelerdi?
Gerçekten odaklandıkları birkaç temel konu vardı. Bunların en önemlilerinden biri, 2018 sözleşme müzakerelerinde oluşturulan ve “224” adı verilen bir işçi kategorisi için uygulanan iki kademeli ücret yapısıydı. Bu biraz jargon gibi ama temel olarak şu anlama geliyordu: Mevcut ücret oranınızı koruyordunuz, ancak 2018 sözleşmesinden sonra işe başladıysanız, 224 adı verilen ve yeni oluşturulmuş bu farklı işçi kategorisinden işe giriyor ve daha az ücret alıyordunuz. Dolayısıyla yaptığınız iş sizden önce gelen herkesin yaptığı işle neredeyse tamamen aynı olmasına rağmen, önemli ölçüde daha az ücret alıyordunuz. Daha az korumaya sahiptiniz. Bu nedenle bundan gerçekten, gerçekten kurtulmak ve 224 kategorisindeki herkesi, bu işçi kategorisi hiç oluşturulmamış olsaydı bulunacakları seviyeye çıkarmak istiyorlardı.
Bir diğer önemli konu da kamyonlara klima takılmasıydı. İnsanlar aşırı sıcaktan dolayı kelimenin tam anlamıyla kamyonlarında ölüyorlar. Hepimizin bildiği gibi iklim değişikliği gerçek ve yıkıcı ve insanlar sıcaklıkların sürekli arttığı bölgelerde çalışıyorlar. Bu kamyonlarda klima olmadığında sıcaklık 140 derecenin üzerine çıkabiliyor. Dolayısıyla hava fazlasıyla sıcak ve siz bütün gün dışarıda paket teslim ediyor, gerçekten ağır fiziksel emek harcıyorsunuz ve klima yok.
Bu İki Kademeli Sistemde, Yarı Zamanlı Ve Tam Zamanlı Çalışanların Yalnızca Ücretleri Arasında Değil, Aldıkları Yan Haklar Açısından Da Bir Fark Var Mıydı?
Bu, 224 kategorisinden de farklı bir konu. UPS’teki yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki ayrım… Genel olarak tam zamanlı çalışansanız kamyonda çalışır ve teslimat yaparsınız. Yarı zamanlı çalışansanız depoda tasnif ve paketleme ya da ön yükleme yaparsınız. Bunlar farklı yan haklara ve ücretlere sahip farklı işçi kategorileridir. İş tanımları, yan hakları ve ücretleri farklı olsa da her iki grup da aynı sözleşme kapsamındadır. Bu sözleşmeyle yapmaya çalıştıkları bir başka şey de bu ücretleri birbirine yaklaştırmaktı… böylece aralarında daha fazla iş birliği ve dayanışma olacaktı.
Teamsters’ın Taban Üyelerini Tarif Eder Misiniz?
UPS’te Teamsters üyesi olarak çalışmak, üniversite diploması olmadan girip altı haneli bir gelir elde edebileceğiniz ve emekli aylığı alabileceğiniz az sayıdaki işten biridir. Dolayısıyla başka türlü bu kadar para kazanma olanağı bulunmayan pek çok topluluk açısından gerçekten önemli bir iştir.
…Teamsters’ı heyecan verici kılan şey, gerçekten çok çeşitli bir üye kitlesine sahip olmasıdır. Bu çeşitlilik yalnızca ırk, yaş veya cinsiyet ayrımlarını değil, siyasi ayrımı da aşar. Teamsters üyeleri geleneksel olarak, örneğin UAW üyelerine kıyasla kesinlikle daha muhafazakârdır ve aynı zamanda inanılmaz derecede güçlü, mücadeleci bir sendikadır. Cumhuriyetçi/Demokrat ayrımına girmeden, yaptıkları işin partiler üstü niteliğini incelemekle gerçekten ilgileniyorduk.
Who Moves America’yı Nerede Çektiniz?
Çekimleri büyük ölçüde San Marcos, Kaliforniya’da, ayrıca New York City ve Louisville, Kentucky’de yaptık.
Oradaki İşçilerin Büyük Bir Bölümü Siyah Ve Hispanik.
Evet…
Teamsters Sendikası, Sözleşme Müzakereleri Sırasında Olası Bir Greve Hazırlanmak İçin Ne Yaptı?
Greve hazırlanmak için yaptıkları şeylerden biri, depoların ve tesislerin önünde prova grev gözcülükleri yapmaktı. Bu, işçilerin gidip bir grev gözcülüğü hattı kurmaları, gerçekten hazırlanmaları, pankartlarını hazır etmeleri, basının ilgisini çekmeleri ve sahip oldukları gücü UPS’e gerçekten göstermeleri anlamına geliyordu. Onlara şunu gösterebilmek için: “Bakın, bu girişi kapatabiliriz.”
Bunlar yalnızca işçiler açısından eğitici olmakla kalmadı, basında gerçekten büyük ve destekleyici bir yankı oluşmasına da yardımcı oldu. Sonunda bu, söz konusu müzakerelerde dengeleri değiştirmeye yardımcı olan etkenlerden biri oldu… Bu kesinlikle son dakikada yürütülen bir sözleşme müzakeresi değildi. Yıllardır buna hazırlanıyorlardı. Mevcut sözleşmenizi imzaladığınız anda sözleşme mücadelenize başlarsınız; bir sonraki sözleşmeye hazırlanmaya başlarsınız. Bu işin kesinlikle döngüsel bir niteliği var. Dolayısıyla onlar uzun zamandır hazırlanıyorlardı ve biz de uzun zamandır çekim yapıyorduk.
Filminizdeki Kilit Kişilerden Bazılarını, En Öne Çıkan Kişi Olan Uluslararası Teamsters Sendikası Genel Başkanı Sean O’Brien’dan Başlayarak Konuşalım.
Sean O’Brien Boston’lı. Kendisi gerçekten de bir Teamsters ailesinden geliyor. Ben şahsen, onunla çekim yapmayı düşünmeden bile önce Labor Notes’ta konuşmasını dinlemiştim. Gerçekten çok dinamik bir konuşmacı olduğunu düşündüm; bütün salonu gerçekten motive etmişti.
Filminizdeki Diğer Örgütleyicilerden Ve Sendika Üyelerinden Bazılarından Bahseder Misiniz?
New York’ta Antonio Rosario ve Antoine Andrews ile çekim yaptık. 97’de de bu işin içindeydiler, uzun zamandır sendikanın içindeler ve Amazon’u örgütleme konusunda da bazı çalışmalar yapıyorlar. Uzun yıllar sendikalı bir işe sahip olmanın nasıl bir şey olduğunu ve böyle bir işle ailenizi nasıl geçindirebildiğinizi, çocuk yetiştirebildiğinizi ve düzgün bir eve sahip olabildiğinizi bize gösterebildiler.
San Marcos’ta kendilerine “Grev Gücü” adını veren ve bu sözleşme müzakeresi için uzun zamandır hazırlanan bir grup adamla çekim yapıyorduk. Vardiyaları başlamadan önce sabahın çok erken saatlerinde yerel bir şarküteride buluşuyor, o hafta işlerinde neler olup bittiğini ve ülke çapında olup bitenleri gözden geçiriyorlardı. Orada birlikte çekim yaptığımız birkaç kişi vardı ve filmde en fazla yer verilen kişi Justin [Alo]. İki çocuk babası ve 224 kategorisinde bir işçiydi. Örgütlenme çabalarına yeni yeni dahil oluyor; bunun neyle ilgili olduğunu, zamanını ve enerjisini buna harcamanın iyi bir tercih olup olmadığını ve değişimin nasıl hayata geçirilebileceğini anlamaya çalışıyor.
Kentucky’nin Louisville kentinde, ikisi de UPS’te çalışan iki kız kardeşle, Angel [Badu] ve Nailah [Weller] ile çekim yapıyorduk. Birisi üniversitedeydi, diğeri ise üniversiteden mezun olmuştu. [UPS’te] yarı zamanlı çalışıyorlardı ve sanırım McDonald’s ve Walgreens’te de başka yarı zamanlı işleri vardı.
Sözleşme Müzakereleriyle İlgili Olarak Sonuç Ne Oldu?
Bu sözleşmeyle büyük kazanımlar elde ettiler. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için zam almakla kalmadılar, kamyonlarına klima takılmasını da sağladılar. Bazı kamyonlarını sonradan donatmak için fanlar taktırdılar. Ayrıca Martin Luther King Günü’nün (MLK Day) ulusal tatil olmasını sağladılar. İşlerini farklı lokasyonlara taşıyabilme imkânı elde ettiler.
UPS İşçilerinin Yüzde Kaçı “Evet” Oyu Verdi?
Sanırım yüzde 80 küsur.
Bazı UPS İşçileri Neden Direnerek Yeni Sözleşmeyi İmzalamadı Veya “Evet” Oyu Vermedi?
Bir süredir pek çok sendika ve sendika örgütleyicisiyle vakit geçiriyorum ve birkaç sözleşme müzakeresini filme aldım. Olası bir greve, hatta belki de zaten greve dönüşmüş bir duruma doğru süreç tırmanırken ilginç ve gerekli bir şey oluyor. Bir işçisiniz, gücünüzü hissediyorsunuz ve bu heyecan verici; bütün bunları elde edeceğinizi düşünüyorsunuz. Sonra nihayetinde, ister sözleşme müzakeresinde ister grev sırasında olsun, bir noktaya geliyorsunuz ve bir TA, yani Geçici Mutabakat (Tentative Agreement) elde ediyorsunuz; müzakere ekibi ile şirketin üzerinde uzlaştığı şey bu. Ardından bir işçi olarak karar vermeniz gerekiyor: Bu size uygun mu? İstediğiniz her şey bu mu? Daha fazlasını elde edebileceğinizi düşünüyor musunuz?
Bu çok korkutucu ve kişisel bir durum. Çünkü belki sizin için yeterince iyidir ama komşunuz için değildir. Belki onun çok daha fazlasına ihtiyacı vardır. Greve gidebilirsiniz ama her şeyi elde edecek misiniz — yoksa işler korkunç derecede kötü mü gidecek? Bu, insanların risk ve ödül konusunda farklı eşiklere sahip olmasıyla ilgili. Bazı insanlar için bu harika bir sözleşmeydi ve umabileceklerinden çok daha fazlasıydı. Bazı insanlar içinse yeterince iyi değildi ve daha fazlasını elde edebileceklerini düşünüyorlardı.
Bir de, greve gitmemiş olsaydınız elde edeceğiniz şeyi elde etseniz bile greve gitmenin değerli olduğunu söyleyen başka bir kesim var. Greve gitmenin başlı başına bir değeri vardır; yaptığınız bütün çalışmalar, kurulan bağlar ve dayanışma ve patronlara korku salmak nedeniyle… Bu güç, ücretler açısından elde edilen benzer bir kazanımla kıyaslanamaz; bunun mutlaka parasal bir karşılığı yoktur.
Who Moves America’da Öne Çıkan Şeylerden Biri, UPS İşçilerinin Kendi Sendikalarını Aşan Bir Dayanışma Duygusuna Sahip Görünmeleri Ve Kendileri İçin Bir Zaferin Tüm İşçi Sınıfı İçin Bir Zafer Olduğunun Farkında Olmaları. Bize Bu Sınıf Bilincinden Bahseder Misiniz?
Kesinlikle, belgelediğimiz bütün hareketin alt metninde Amazon vardı ve Amazon devasa, örgütlenmemiş bir iş gücü. Bu son sözleşme müzakeresi boyunca Teamsters’ı ve işçileri motive eden şeyin büyük bir kısmı, Amazon işçilerini örgütlemek için güçlerini göstermeye ve kaslarını sergilemeye çalışmalarıydı. Amazon’da çalışan insanlara yönelik büyük bir dayanışma vardı. Ayrıca tarihsel bir dipnot olarak, bunlar “Sıcak İşçi Yazı” (Hot Labor Summer) sırasında yaşanıyordu; dolayısıyla her yerde grevler oluyordu. Writers Guild ve SAG grevdeydi, Starbucks ve Trader Joe’s çalışanları da o sıralarda örgütlenmeye başlıyordu; emek hareketinde büyük bir coşku vardı. Teamsters greve gitmiş olsaydı, bunun gelişmeleri bu yönde gerçekten çok daha ileri taşıyacağı hissediliyordu.
UPS İşçileri Sonuçta Fiilen İşi Bırakmamış Olsalar Da Hikâyenizin Ana Fikri, Frederick Douglass’ın 1857’de Söylediği Şu Sözlerle En İyi Şekilde Özetleniyor Gibi Görünüyor: “Güç, Bir Talep Olmadan Hiçbir Şeyden Vazgeçmez. Hiç Vazgeçmedi Ve Asla Vazgeçmeyecek. Herhangi Bir Halkın Sessizce Neye Boyun Eğeceğini Öğrenin; Böylece Onlara Dayatılacak Adaletsizliğin Ve Haksızlığın Tam Ölçüsünü De Öğrenmiş Olursunuz ve Bunlar, Sözlerle Ya Da Darbelerle Veya Her İkisiyle Birden Karşı Konulana Kadar Devam Edecektir. Zorbaların Sınırlarını, Ezilenlerin Tahammülü Belirler.”
Evet. İnsanlar şu anda gerçekten yorgun. İnsan olmak için gerçekten çok yorucu bir dönem… Bu alıntıda yansımasını bulan şey şu: Tamam, boyun eğiyorum, bununla savaşmaya devam edemem. Ama bu, kaybetmektir; taviz vermektir. Bu Teamsters üyelerinin gösterdiği şey, artık bunu yapmaya ne kadar isteksiz olduklarıydı. Teamsters konusunda beni en çok etkileyen şeylerden biri, yalnızca sürücülerin ücretlerini artıracak bir teklifin olmasıydı. Tam zamanlı çalışanlar için orantısız bir zam, yarı zamanlı çalışanlar içinse çok, çok düşük bir ücret söz konusuydu. Yarı zamanlı çalışanlar arasında işten ayrılma oranı da çok yüksek; çünkü iş pek iyi değil ve çok, çok zor… Yıpratıcı, son derece tatsız bir iş. Yarı zamanlı çalışanlar için mücadele etmeye yönelik mutlaka bir teşvik yok; çünkü büyük olasılıkla gerçekten artık orada olmayacaklar. Buna rağmen bu anlaşmayı kabul etmemeye oy verdiler ve “Hayır, yarı zamanlı çalışanlar için bile mücadele etmek istiyoruz,” dediler. Burada hepimiz için çok büyük bir ders var: Kendiniz için bir şeyler elde etseniz bile, bunun gerçekten hepimiz arasında paylaştırılması gerekiyor. Bunu yapmazsanız, bu yalnızca ölüme doğru yavaş bir yürüyüş olur… Kaybetmeye devam edersiniz.
Yael, Yönettiğin Son Uzun Metrajlı Belgesel, Sosyalizmi Konu Alan 2020 Yapımı The Big Scary ‘S’ Word’dü. Teamsters Sendikası İçinde Sosyalist Bir Grup Var Mı?
Bence her yerde sosyalist bir grup vardır… her alanda. Teamsters içinde sosyalist örgütleyicilerin olup olmadığı filmde tasvir edilmiyor.
Filminiz, Bir Tür Sosyalist Dönemden Geçiyor Gibi Göründüğümüz Bir Sırada Gösterime Giriyor. Amerika Demokratik Sosyalistleri Ve Diğer Solcular Seçimlerde Kazanıyor Ve Güçlü Bir Şekilde Yarışıyorlar — Gerçi Sosyalist Oldukları İçin Belki De Bu Yanlış Kelime, O Hâlde “Mücadele Ediyorlar” Diyelim. Sosyalizm, Amerika’nın Kamusal Söylemi Sayılan Alanda — Tam Olarak Akıllıca Tartışıldığı Söylenemese De — Konuşuluyor. Filminiz Entelektüellere Ya Da Akademisyenlere Değil, Gerçek Sınıf Mücadelesine Dayanıyor; Başkahramanlarınız Mavi Yakalı İşçiler, Gerçek İşçi Sınıfı Kahramanları. Bu Teori Değil — Pratik.
Onlar işçi sınıfı kahramanları. [Güler.] Teşekkürler Ed, kendimi görülmüş hissediyorum… Bu onların hayatı. Bence yaptıkları kahramanca. Aynı zamanda bu sıradan bir şey. Benim ilgilendiğim, geleneksel anlamdaki kahramanlar, hani Marvel süper kahramanları gibi uçan ya da her ne yapan kahramanlar değil! Belgesellerde de bunu çok görüyorsunuz — bence bu çok büyük bir sorun — karşınızda devlet okulları hakkında bir film var ama aslında tek bir öğretmen, onun işinin ne kadar zor olduğu ve kendinden ne kadar çok şey verdiği hakkında. Filmden çıkıyorsunuz ve etkilenmişsiniz — “Ne kadar güzel bir insan, ne kadar cömert.” Ama bu yalnızca ona özgü değil — öğretmenlerin çoğu böyle. Üstelik film, onun için işlerin neden bu kadar zor olduğundan söz etmiyor. Bir izleyici olarak bu, insanı inanılmaz derecede güçsüzleştiriyor. Duygularınızı, enerjinizi nereye yönelteceğinizi bilmiyorsunuz.
Who Moves America‘da pek çok kahraman var; bu bir topluluk oyuncu kadrosu. Yalnızca tek bir kişiye odaklanmak istemedik. Bu, birlikte ve kolektif olarak nasıl çalışabildiğimizle ilgili. Filmdeki bu insanların herhangi biri amirine gidip, “Çok sıcakladım. Kamyonuma klima taktırabilir miyim?” diyebilir. Bunun asla gerçekleşmeyeceğini bildiğimiz için de güleriz… Ama herkesi bir araya getirir ve hep birlikte, “Kamyonlarımıza klima takılması gerekiyor, yoksa artık çalışmayacağız,” derseniz birdenbire hepinizin kamyonuna klima takılır.
Hepimiz kahraman olabiliriz. Bu, birinin doğuştan sahip olduğu sihirli bir şey değil; daha fazla örneğini bulmamız gereken bir şey ve bu örnekleri bulmak da zor değil. Bunlar gündelik örnekler. Yalnızca sinema ekranlarımızda ve kitaplarda onları pek görmüyoruz. Öyleyse kendimize anlattığımız hikâyeleri, kendimizi bu hikâyelerin içinde görebileceğimiz ve olmamız gereken kahramanlar olabileceğimiz şekilde nasıl değiştirebiliriz?
Who Moves America‘nın Yönetici Yapımcısı Steven Bognar; Bognar, Julia Reichert İle Birlikte Yaptığı, 2020’de En İyi Belgesel Oscar’ını Kazanan American Factory‘nin Yönetici Yapımcılığını Ve Ortak Yönetmenliğini Üstlendi. Reichert’ın Akademi Ödülü Kabul Konuşmasında Marx’tan Alıntı Yapmasından Bir Gün Önce, Spirit Ödülleri’nde Reichert’a — Daha Önce 1976 Yapımı Union Maids Ve ABD Komünist Partisi Üyelerini Konu Alan 1983 Yapımı Seeing Red Belgeselleriyle Oscar’a Aday Gösterilmişti — “Sosyalizm Gelir Eşitsizliğinin Çözümü Mü?” Diye Sordum.
Reichert Şöyle Yanıtladı: “Sosyalizmin Ülkemiz İçin Çözüm Olduğunu Düşünüyor Muyum? Hepimiz… Zenginliği Paylaşmalıyız. Zenginleri Şimdikinden Daha Fazla Vergilendirmeliyiz. Sağlık Hizmetleri Herkes İçin Olmalı. Bu Daha Çok Benim ‘Demokratik Sosyalist Feminizm’ Diyeceğim Şeye Benziyor.”
Yael, Sen Bu Soruyu Nasıl Yanıtlardın? Sosyalizmin Bir Biçimi Teamsters’ın Ve Diğer Proleterlerin Sorunlarını Çözer Miydi?
Kaynaklar son derece eşitsiz bir şekilde dağılmış durumda. Bu tartışılmaz ve vicdana sığmaz bir durum. Anlamıyorum — ben sürekli bunu ele almanın ve şartları eşitlemenin yollarını arıyorum. Sendikalar, insanların kaynaklara olan bu akıl almaz derecede eşitsiz erişimini azaltmak için elimizde bulunan pek çok araçtan biri. Bu eşitsiz kaynak dağılımının tehlikeleri yalnızca bunun adaletsiz olması ya da sağlık sigortam olmadığı için daha erken ölebileceğim anlamına gelmesi değil… Demokrasi ile kaynaklara böylesine eşitsiz erişimin bir arada bulunması imkânsız…
Sosyalizmi Nasıl Tanımlarsın?
DSA Fonu’nun yönetim kurulundayım. Daha hakkaniyetli ve demokratik bir dünyaya ulaşmanın pek çok yolu var. Bunlardan biri sandık ve bunu, daha fazla Demokratik Sosyalistin seçim kampanyası yürütüp kazanmasında ve ardından görevde inanılmaz işler çıkarmasında görüyoruz; bu da bana çok umut veriyor. Elimizdeki araçlardan bir diğeri de işçi sendikaları ve bu filmde odaklandığım şey de buydu.
Pek Çok Konuyu Ele Aldık. Eklemek İstediğin Bir Şey Var Mı?
Yönetici yapımcılarımızdan bir diğeri de [yazar/sinemacı] Astra Taylor. Ekip çok güçlü. Ekipteki herkesin işçi filmleri yapma konusunda bir geçmişi var. Bu, iş birliğine dayalı bir çalışma.
En Sevdiğin İşçi Filmlerinden Bazıları Neler?
…Boots Riley’nin yaptığı her şeyi seviyorum… I Love Boosters, filmimiz için gerçekten çok iyi bir tamamlayıcı eser gibi geliyor; bizim filmimizin başladığı yerde sona eriyor. Stephen Maing ve Brett Story’nin Chris Smalls ile birlikte Amazon İşçi Sendikası’nın (Amazon Labor Union) örgütlenmesini konu alan Union filmini gerçekten çok seviyorum. Filmin yapımcılarından Mars Verrone, bizim filmimizin de yapımcılığını üstlendi.
Who Moves America, 5 Eylül saat 17.00’de Chicago’daki Sosyalizm Konferansı’nda gösterilecek ve 9 Eylül’de (Başkan Mao’nun ölümünün tam 50. yıldönümünde) sinemalarda gösterime girecek; bazı gösterimlerde Yael Bridge’in katılımıyla soru-cevap etkinlikleri de yapılacak. Bakınız: https://www.whomovesamerica.com/screenings.
*Ed Rampell, Senatör Joe McCarthy hakkındaki televizyon ifşaatları nedeniyle adını efsanevi CBS yayıncısı Edward R. Murrow’dan almıştır. Rampell, Manhattan’daki Hunter College’da Sinema bölümünde okudu ve Los Angeles merkezli bir sinema tarihçisi/eleştirmenidir. 2017’de Beverly Hills’teki Writers Guild tiyatrosunda Kara Liste’nin 70. yıldönümü anma etkinliğinin ortak organizatörlüğünü yaptı ve 2019’da San Francisco Sanat Enstitüsü’nde düzenlenen “Meksika’daki Kara Liste Sürgünleri” film festivali ve konferansında moderatörlük yaptı. Rampell, Akademi Sinema Müzesi’ndeki “75. Yılında Hollywood Onlusu” film serisinin ortak sunuculuğunu yaptı; Progressive Hollywood, A People’s Film History of the United States kitabının yazarı ve The Hawaii Movie and Television Book kitabının ortak yazarıdır.